2467th Sec 0583: Difference between revisions
From Thai Codification Codes of 1925
m 1 revision imported |
No edit summary |
||
| Line 1: | Line 1: | ||
=== [[2467th_Book3_Chapter06|'''ลักษณ ๖ จ้างแรงงาร''']] === | |||
'''[[2467th Sec 0582|← Previous Section]]''' | '''[[2467th Sec 0584|Next Section →]]''' | |||
====== '''มาตรา 583''' ====== | ====== '''มาตรา 583''' ====== | ||
* ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี ฤๅละเลยไม่นำพาคำสั่งเช่นนั้นเปนอาจิณก็ดี ละทิ้งการงารไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี ฤๅทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติน่าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงน่าฤๅให้สินไหมทดแทนก็ได้ | * ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี ฤๅละเลยไม่นำพาคำสั่งเช่นนั้นเปนอาจิณก็ดี ละทิ้งการงารไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี ฤๅทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติน่าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงน่าฤๅให้สินไหมทดแทนก็ได้ | ||
Latest revision as of 09:27, 11 September 2025
← Previous Section | Next Section →
มาตรา 583
- ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี ฤๅละเลยไม่นำพาคำสั่งเช่นนั้นเปนอาจิณก็ดี ละทิ้งการงารไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี ฤๅทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติน่าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงน่าฤๅให้สินไหมทดแทนก็ได้
Section 583. (Final Draft of Dec. 1924 in English from Vol.88)
- If the employee wilfully disobeys or habitually neglects the lawful commands of his employer, absents himself from service, is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his duty, he may be dismissed by the employer without notice or compensation.
