2471th Sec 0583: Difference between revisions
From Thai Codification Codes of 1925
Created page with "=== '''ลักษณะ ๖ จ้างแรงงาน''' === '''← Previous Section''' | '''Next Section →''' ====== '''มาตรา 583''' ====== * ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาคำสั่งเช่นนั..." |
(No difference)
|
Latest revision as of 07:41, 20 September 2025
← Previous Section | Next Section →
มาตรา 583
- ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาคำสั่งเช่นนั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้
Section 583. (Draft in English from Vol.93)
- If the employee wilfully disobeys or habitually neglects the lawful commands of his employer, absents himself from service, is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his duty, he may be dismissed by the employer without notice or compensation.
《Genealogies》
《References》
☆ quoted from “INDEX” with supplementary entries in […]
- Fr. Code (1804):
- Gr. Code (1896): [626]
- Swiss Code (1911):
- Jp. Code (1896): [628]
- English Law : Jenks I No.473
- Miscellaneous:
